5 tipp az első állásinterjúhoz

Megkaptad az állásinterjú időpontját? Gratulálunk, mert a pályázati anyagod és a motivációs leveled meghozta a várt eredményt (talán elolvastad a cikkünket 6 hasznos tipp az önéletrajzodhoz elolvastad, és segített neked?). Most már a kiválasztottak szűk körébe tartozol. Te vagy az a „valódi szereplő”, aki örül, hogy nem kell több pályázatot írnia, és végre személyesen is bemutatkozhat? Vagy inkább kicsit félsz az első közvetlen találkozástól? Akár így, akár úgy, mindkét esetre vannak szabályok, amelyek segítenek a helyes döntések meghozatalában. Akár az interjú előtt, alatt, akár utána. Ez egy kicsit olyan, mint az első randin: érdemes megfogadni bizonyos tippeket, de összességében az a lényeg, hogy végül jól illeszkedjetek egymáshoz, és egyszerűen „szikrázzon” a kapcsolat.

Az előkészítés

Bizonyos kérdésekre, helyzetekre és pillanatokra nem lehet felkészülni. Egyszerűen csak megtörténnek, és reagálni kell rájuk, önmagunknak kell maradnunk, vagyis hitelesnek kell lennünk. Amire viszont jól fel lehet készülni, az az, hogy összegyűjtsük a szükséges információkat arról a vállalkozásról vagy cégről, ahol a szakmai gyakorlatot szeretnénk elvégezni. A „Hogy is hívnak?” kérdés sem az első randin, sem az állásinterjún nem helyénvaló…

Az első benyomás

Biztosan ismered a 3 másodperces szabályt. 3 másodperc alatt kialakítunk egy képet egy emberről, és véleményt formálunk róla. Ez nem jelenti azt, hogy ez a vélemény örökre rögzülne és többé nem változhatna, de döntő előnyt jelent, ha jó benyomást keltünk az első pillanatban. Az első pillantás elkerülhetetlenül a ruházatra irányul – ezért válassz okosan. Nem feltétlenül kell öltönyt viselned, de a ruházatnak bizonyos mértékű tiszteletet kell sugároznia, hiszen a beszélgetés végül is fontos. A cipőt meg lehet tisztítani, az ingeket vagy blúzokat ki lehet vasalni, és igen, mindez még jól is összeillik. Ha nem vagy biztos benne, inkább kérdezz meg valakit, a kívülről érkező kritikus tekintet legtöbbször segít, még akkor is, ha a kedvenc pólódban érzed magad a legkényelmesebben.

De nem csak a ruhákkal szerezhetsz pontokat:

• Legyen pontos (lehetőleg még pontosabb – inkább várjon, és érkezzen korábban a helyszínre). Gyakran előfordul, hogy nem találja meg azonnal a megfelelő személyt, a recepciót vagy akár a bejáratot.
• Készíts jegyzeteket! Még ha fotómemóriád is van, és szinte mindent megjegyzel, legalább egy jegyzetfüzetet vigyél magaddal – ez azt mutatja, hogy „komolyan veszed a dolgot”.
• Manapság az okostelefonokat általában csendes vagy rezgő üzemmódra állítják, de azért jobb, ha még egyszer ellenőrizzük. Ha az állásinterjú közepén cseng a telefon vagy bármilyen más hang hallatszik, az több mint kínos.
• A testbeszéd – ez valószínűleg az egyik legnehezebb pont, hiszen minden ember más. Jól kell érezned magad, de mégis professzionálisan kell fellépned. Az idegesség rendben van, de ha folyamatosan a térdeddel rázod, vagy a hajaddal vagy egy tollal babrálsz, az zavaró. De nem kell túlzásba vinni: a beszélgetés során egyszer-egyszer egyszerűen „ellenőrizd”, hogyan ülsz, vajon nem végzed-e az imént említett mozdulatokat, és időnként „finomíts” a testtartásodon. Vannak olyan vezetők is, akik az idegességet pozitív jelnek tekintik, ami azt mutatja, hogy komolyan veszed ezt a beszélgetést. Szóval ne félj az idegességtől! 
• Az állásinterjú hosszabb lehet, mint maga a beszélgetés. Kicsit rejtélyesen hangzik, de a helyzet addig nem ér véget, amíg el nem hagytad az épületet. Vagyis még egy „Pfiat eich” a legvégén is sokat ronthat. Egy „Seas” az elején pedig egyáltalán…

Összességében légy pozitív, örülj annak, hogy kedves emberekkel ismerkedhetsz meg, és tartsd szem előtt: még ha nem is jön össze, biztosan tanultál belőle valamit!

A valódi ok

Akár randin, akár állásinterjún, az ember általában kissé ideges. Van, aki jobban, van, aki kevésbé. És ez így is van rendjén, hiszen ez egy különleges pillanat. Ennek ellenére már előre feltehetünk magunknak néhány kérdést (és az állásinterjún ez még könnyebb is):

• Miért vagyok itt?
• Miért szeretném megkapni ezt az állást?

Ezenkívül nagy valószínűséggel a következő kérdéseket fogják feltenni neked (talán nem szó szerint):

• Miért Ön a megfelelő jelölt a szakmai gyakorlatra?
• Meséljen nekünk magáról!
• Mit tud a cégünkről?
• Melyek az erősségei/gyengeségei (ez különösen népszerű a személyzeti osztály számos munkatársa körében).

Természetesen hagyhatsz magadnak némi mozgásteret a válaszoknál, hiszen nem szabad, hogy úgy tűnjön, mintha kívülről tanultad volna. De legalább ne lepődj meg, ha ezeket a kérdéseket teszik fel neked. Minél jobban tájékozódtál a szakmai gyakorlatodról, annál könnyebben jönnek majd bizonyos válaszok, és ami a legfontosabb: magabiztosan kezdheted a beszélgetést.

Érdeklődésed

A beszélgetés végén szinte mindig van lehetőség kérdéseket feltenni. Ha erre felkérnek, mindig tanácsos feltenni néhány kérdést. Ezzel mutathatod, hogy érdeklődsz. A kérdéseknek azonban inkább a szakmai gyakorlatra vagy magára a vállalatra kellene vonatkoznia, mert olyan kérdések, mint például „már az első héten szükségem lenne szabadságra”, általában nem illenek ide. Természetesen felteheted őket, de talán jobb, ha későbbre tartogatod őket.

Reméljük, hogy ezekkel a tippekkel segíthettünk neked, és sok sikert és jó eredményt kívánunk az állásinterjúdhoz! :-)